我在厂里和朋友发生了一点口角,抓扯了几下,厂里有权开除我并不给予任何赔偿吗

更新时间:2022-12-02 07:37:22人浏览
问题描述:
我在厂里和朋友发生了一点口角,抓扯了几下,厂里有权开除我并不给予任何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘征鑫律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2052-3009
你好!你可以仲裁公司给你赔偿
2021-10-26 09:35:11
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好,厂里是否有相关规定。
2021-10-25 23:19:45
重庆法律问答顾问 咨询我
服务地区-重庆重庆
员工因为侵犯用人单位权益被开除,没有经济补偿,造成用人单位损失的承担赔偿责任;员工非过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;被违法开除,以经济补偿的两倍标准支付赔偿金。
2022-12-02 07:37:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
打架治安处罚多少钱
打架治安处罚多少钱
打架不但使得他人受到身体损害,而且还会可能受到治安处罚。那么,打架治安处罚多少钱呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
刑法
人浏览
员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
顾客争吵餐厅担责吗
顾客争吵餐厅担责吗
顾客争吵餐厅未尽法定义务的需要担责。如果餐厅未尽到安全保障义务,造成他人财产或人身受到损害的,要担责;如果是由第三人造成
损害赔偿
人浏览
公司开除员工赔偿
公司开除员工赔偿
我们知道公司不得随意开除员工,不然是需要支付赔偿金的。那么,公司开除员工赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动法
人浏览
发生口角双方打架怎么处理
发生口角双方打架怎么处理
发生口角双方打架,未达轻伤的,根据《治安管理处罚法》规定,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;致轻伤以上则构成犯罪,《刑法》第二百三十四条规定
刑法
人浏览
对方先动手,还手打伤对方,赔偿方面怎么划分
对方先动手,还手打伤对方,赔偿方面怎么划分
对方先动手,还手打伤对方,赔偿方面的划分:但是鉴于其对于矛盾的激化负有过错,后动手打人的人有权要求减轻赔偿责任。关于赔偿
刑事辩护
人浏览
为工作与保安发生口角公司有责吗
为工作与保安发生口角公司有责吗
问:1、为工作与保安发生口角,被保安打成鼻骨骨折。公司有责任吗?公司应该负担医疗费用吗?2、另医生开了一个月病假。我能带薪休假吗?能申请其它的费用吗?3、如公司
公司动态
人浏览
根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受害人被打死的,侵权者应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。同时还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看看公司的制度约定是否符合解除劳动合同的条件。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
你好,一年有一个月的经济补偿金,方便把详细情况说下吗?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
报警处理自费治疗愈后鉴定起诉维权索赔。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
根据实际情况确定。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
你好,需要结合具体情况约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
法律分析:如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定,那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询