无责底薪4500变成有责底薪4500,最后到手里只有1500,没有签劳动合同怎么办

更新时间:2022-12-02 07:38:10人浏览
问题描述:
无责底薪4500变成有责底薪4500,最后到手里只有1500,没有签劳动合同怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助151009人 · 响应时间 平均3分钟内
没有签订劳动合同,可以通过下列方法要回工资:向劳动行政部门投诉,并提供能证明本人与单位存在劳动关系的证据;依法申请调解;依法申请劳动仲裁;或者依法向法院起诉。
2022-12-02 07:38:10
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助77025人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,申请劳动仲裁
2021-10-25 21:58:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资2500很少吗
试用期工资2500很少吗
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。那么
工资
人浏览
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月薪5000五险扣多少
月薪5000五险扣多少
月薪5000五险的扣除比例每个地区都不一样,例如有的地区养老保险按20%扣,医疗保险按8%扣等。确切的数额要根据当地的规
劳动法
人浏览
8000工资税后多少
8000工资税后多少
个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。那么8000工资税后多少?接下来法律快车小
劳动法
人浏览
试用期工资低于最低工资标准怎么办
试用期工资低于最低工资标准怎么办
最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收
劳动法
人浏览
可以要求补偿,可以要求补偿的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
试用期一个月内没有签劳动合同的有工资。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资
劳动法
人浏览
税前工资15000实际到手多少
税前工资15000实际到手多少
  我国很大一部分财政收入来源于纳税,纳税也是我们作为公民的基本义务,如果我们的工资达到了纳税的标准,就需要按照规定缴纳相关的税费,国家也把纳税的标准进行了一
劳动法
人浏览
按照合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商沟通协商不行向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有证据证明当时说好的是3000的,如果有就可以主张了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
以劳动合同所约定的为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,如果不按照合同约定办理可以申请劳动仲裁的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
签合同后想辞职是否需要交违约金,要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好,公司裁员应按规定给予经济补偿。根据《劳动合同法》,若公司无理解雇,您有权获得相应赔偿。工作每满一年,应得一个月工资作为补偿;超过六个月但不满一年的部分,按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
公司解散后员工可以要求赔偿。公司解散后,劳动合同终止,公司应当按照员工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。公司逾期不支付的,员工可以向有关行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是要让你们离职还是继续工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询