每个月收1000元作为设备的磨损及电费,培训完合格可直接入职,这样可行么?有没有相关政策性的限制

更新时间:2021-10-25 09:55:38人浏览
问题描述:
老板想招一批员工定向培养,培训期限3个月,每个月收1000元作为设备的磨损及电费,培训完合格可直接入职,这样可行么?通常是不允许收费的,但有没有相关政策性的限制
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2021-10-25 09:55:38
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