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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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怀孕期间被单位辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准如下的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。《中华人民共和国劳动合同
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您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，标准是按您的工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，由于未签合同和未交五险一金，您还可以主张相关的法
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事业单位连续工作十年以上不满十五年的员工，有可能被解聘。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在单位连续工作满十年，有权向单位提出签订无固定期限劳动合同
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你好，可以要求支付工资的
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你好，请问你这边是想要辞退员工吗
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