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您好！按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：1、员工因工作原因受到事故伤害；2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、员
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单位可以辞退工伤职工吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么单位可以辞退工伤职工吗
劳动法
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你好，如是因工作原因导致被打的，单位需要承担责任，如是因自身原因被打的，单位无需承担责任
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可以申请工伤认定，即使不属于工伤，也可以要求打人者进行赔偿。
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可以申请工伤认定，即使不属于工伤，也可以要求打人者进行赔偿。
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这种情况认定为工伤是没有问题的
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那就要看因什么事情，与工作是否有关，可以先报警
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你好，具体情况可以详谈
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
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职工有以下情况的不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。
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民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因第三人侵权受伤的劳动者在获得民事赔偿后，仍有权向工伤保险机构申
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
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你好 哪个部位受伤了呢治疗费花了多少
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
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对于您的问题，简要回应是：赔偿责任需根据具体情况确定。若被认定为工伤，您应：1）及时报告工伤；2）收集医疗证明和费用单据；3）向工伤保险机构申请赔偿。若不被认定
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
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脚趾粉碎性骨折，需鉴定确定伤残等级。处理方式：1.及时申请工伤认定，准备相关证明材料；2.根据伤情恢复情况，申请劳动能力鉴定；3.结合鉴定结果和法律法规，确定相
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您好，您的情况可能被视为工伤。尽管没有签订正式合同，但如果您能证明与雇主的雇佣关系，仍有可能获得工伤赔偿。赔偿范围通常包括医疗费用、伤残补助金等。若不及时处理，
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您好，如您情况描述，劳动者医疗期满后仍无法到岗的，用人单位是可以依法解除劳动关系。
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需要根据本人的实际情况确定
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您好，如您情况描述，可以起诉，但是否可以继续主张后续费用，需要根据协议签署内容进行判断。
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