我公司要求她来做一些简单的工作 已经通知她三天 也没有来 可以算旷工 辞退她吗？
更新时间：2022-12-02 11:46:18人浏览
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多数单位规定劳动者连续旷工三天或者旷工累计十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以予以辞退。法律未对旷工作出具体规定，具体由用人单位的规章制度规定。用人单位过失性辞退劳动者的，不需要支付赔偿或补偿。
2022-12-02 11:46:18
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