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补签劳动合同要支付双倍工资吗
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么补签劳动合同要支付双倍工资吗 ?下面由法律快车的小编为您详细介绍,希望对您有所帮助
劳动法
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分情况,你上了好久的班呢
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为
合同纠纷
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未签劳动合同双倍工资如何计算
作为企业,员工入职后是一定要签署劳动合同的,如果没签订劳动合同,企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。针对未签劳动合同双倍工资如何计算的问题,法律快车小编收集整
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未签劳动合同怎么要求双倍工资
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
劳动法
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劳动法规定。没合同的,劳动者可以主张建立劳动关系起的次月开始的双倍工资。、最长可以主张11个月的双倍工资
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同,那么按照劳动合同法规定,劳动者可以申请双倍工资赔偿,单位不支付的,反映到劳动局、仲裁委员会处理
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您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
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工作四个多月,没有签署劳动合同,依法可以拿到三个多月的双倍工资差额
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
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你好,没有劳动合同可以申请仲裁,要求双倍工资赔偿
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你好,申请劳动仲裁
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劳动合同法的内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
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根据合同约定处理
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
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法律分析:公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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在中国,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动者的工作时间、加班以及劳动保护等方面有明确的规定。根据《劳动法》的规定,用人单
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劳动合同
劳动合同是您与雇主之间的法律协议,它规定了双方的权利、义务和责任。以下是您在审查劳动合同时应该关注的几个关键点:
合同期限:明确合同的有效期限,包括
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法律分析:我国劳动法并没有直接规定婚假时间长短,关于婚假的规定一般在各地行政法规,政策性规定中,因此各地婚假规定并不一致,在实践中同一地区不同单位也会有很大差别
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公司是否需要支付经济补偿,需要根据劳动合同的具体约定、《劳动合同法》的相关规定以及实际情况来综合判断。如果员工因为搬迁而选择不继续履行劳动合同,并且双方未能就变
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