关于高校对毕业生自联实习,强制要自联单位和学生签就业协议书和就业合同,这样合理吗?
更新时间:2021-10-16 22:51:28人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以签订实习协议或三方协议,建议对实习生实习期间可能出现的人身伤害赔偿问题和办理商业保险问题事先做出明确约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在校实习生要签劳动合同吗
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不订立劳动合同。但在校学生,经过学校就业指导中心的通过,校外参加工作的,应签订三方协议。下面法律快车
合同纠纷
人浏览
你好,建议好好沟通协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以要求按照规定实习
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照双方的合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,和学校在协商一下。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
不是应届毕业生。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,这个也是不合理的哦!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据证明的,可以要求。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
和公司规章制度有关,可以和人事核实
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
要看教师和培训机构是不是劳动关系,若是劳动关系,要签订劳动合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好,因公司搬迁导致上下班路程增加,离职时是否有经济补偿需视具体情况而定。如果搬迁后的距离使得您无法通过合理交通方式在合理时间内到达新址,且公司未提供必要保障措
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:根据法律规定,如果用人单位没有给员工休年假,如果是法定休假日安排工作的,安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话,就要安排补休或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的最低签订期限法律没有明确规定,可以是几个月、几年或以完成一定工作任务为期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同主要分为固定期限、无固定期限和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,陪产假是一个连续不断的期间,涵盖所有周末、法定节假日
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询