前几天我跟我朋友打架双方都没有报警但是他有去医院检查过但是都没事情他还要我出医药费现在还直接把我的工资给扣留了一千这样的事情怎么解决
更新时间:2022-12-03 15:09:11人浏览
问题描述:
您好前几天我跟我朋友打架双方都没有报警但是他有去医院检查过但是都没事情他还要我出医药费现在还直接把我的工资给扣留了一千这样的事情怎么解决
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
服务地区-福建龙岩
当事人在被打以后,若打人的人拒不赔偿医药费,则受害人可以向侵权行为发生地的人民法院提起要求对方赔偿的民事诉讼,并根据民事判决书或裁定书要求对方赔偿,此时不赔偿的,可以请求人民法院对另一方强制执行。
2022-12-03 15:09:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双方打架都有伤怎么处理
双方打架都有伤的是应该都去进行伤情鉴定的,只要达到了轻伤标准的,是可以进行刑事案件立案侦查的,未达到轻伤标准的,打架的双方是可以协商解决的。那么今天就跟法律快车
刑法知识
人浏览
你好,建议报警,进行伤情鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般打架派出所怎么处理
对于打架斗殴,大家都知道如果派出所介入了,一般会收到一定的惩罚,特别严重的话,派出所可能还会拘留,甚至有可能造成故意伤害罪,那样就已经很严重了。接下来由法律快车
治安管理
人浏览
你好,如果还是不给的话可以通过法院诉讼途径解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:打架被开除也是能拿到应得的工资,只是因为违反公司制度等原因被解除劳动合同,是没有赔偿金的。用人单位以此为理由据发工资的,可以向当地劳动监察部门进行举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过协议离婚和诉讼离婚解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,打架可以报警,造成伤害的赔偿双方可以协商解决,属于民事纠纷。如果造成他人轻微伤,属于治安案件,可以对打人者进行罚款、拘留。如果造成他人轻伤,属于刑事案件,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以先与老板协商调解;协商不成的,可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;实在不行,可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
报警处理为好,协商赔偿事宜
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
打架事宜可报警处理,因此引起的民事赔偿协商解决不了可以提起诉讼。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、包工头拖欠工资的,可以及时向当地劳动监察大队投诉。只接投诉有资质的发包商。让劳动监察大队介入处理,让发包商要求包工头支付工人工资。2、依据参考法律依据:《广
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请当地的劳动仲裁或者直接起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
你好,去劳动局投诉T
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:要退还。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况我电话与您沟通可以吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以联系人事部门,自己发信息即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询