3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助137842人 · 响应时间 平均1分钟内
求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后，发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一侵权责任人，求职者可以依据民法典侵权责任编向其主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权要求招聘平台采取措施，如果招聘平台不作为，则应该对求职者的损失扩大部分承担连带责任。
2022-12-03 15:59:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要根据虚假信息的情况来分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
招聘信息及职业介绍信息发布的管理
1．本市各类企业和个体经济组织（下称用人单位），各职业介绍服务机构（下称职介机构），通过各类媒体（含计算机网络）发布招聘（招工）信息的，须事先经劳动保障行政部门
就业管理
人浏览
你好，具体要看宣传的内容，是否构成虚假宣传要视具体情况来分析判断是否属于不正当竞争。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单独发布虚假招聘信息不构成犯罪，但是你可以举报对方。比如给你造成或者有造成危害的结果，诈骗之类的，可能构成犯罪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看有没有合法手续以及具体操作模式，也是可以构成犯罪
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求补交保险，协商不成，申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有相关不正当侵权的证据，如果有，可以起诉，如果没有，难度就较大。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
需要视具体的内容而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，目前经济损失有多少？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
辞职要一个月才走合理。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
怀孕后被公司要求辞职的，可以直接拒绝；如果被公司违法解约的，可以采取协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权，可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职直接走，不可以。一般情形需要职工提前一个月告知用人单位，但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时，用人单位存在《劳动合同法》情形时，劳动者可以单方面解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不会的 建议收集证据 劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是不可以的 涉嫌违法犯罪
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
