上班没满一个月写了离职单，但是公司没按离职单上的离职时间提前让离职违法么？
更新时间：2022-12-03 16:00:20人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助172197人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。
2022-12-03 16:00:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提出离职，公司需要按照以下要求给出离职证明：1、如果是试用期，公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续，并给出离职证明；2、如果不是试用期，公司需要在员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未过试用期离职可以开离职证明吗
有些人去公司应聘，一般都会有试用期，试用期过了才会签订正式的劳动合同。未过试用期离职可以开离职证明吗？接下来，法律快车小编来为大家详细解答这个法律问题，希望大家
劳动合同知识
人浏览
您好，您可以找单位询问什么情况s
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你在哪边上班多久了 具体是怎么回事呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法用工劳动者可以随时走人，无需写离职申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动部门投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同，常见处理方式有：1）与用人单位补签劳动合同；2）向劳动仲裁机构申请仲裁要求赔偿。选择方式需考虑实际情况和证据充分性。建议先与用人单位协商解决，无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
工厂搬迁赔偿问题，常见处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿、依据法律提起诉讼等。具体选择应视实际情况而定，如双方能达成协议，协商解除是较快捷的方式；若存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
未签劳动合同，劳动者可根据实际情况采取不同措施：若用人单位拒绝签订，可保留工作证据并提起劳动仲裁要求双倍工资赔偿；若劳动者自身原因未签，可与用人单位协商补签或了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，如果是员工解除合同那是没赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是可以告单位补交社保的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
学校提前开学是不正确的,可以向教育局举报,教育局也会管理这种现象。中小学的学生教育又是九年义务教育,学生的寒暑假时间是教育局规定的,任何学校单位不得私自提早开学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与您签订劳动合同，则应当向您支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
