担心员工离职后在网络上损坏公司声誉该提前签署什么协议

更新时间:2021-09-28 16:17:59人浏览
问题描述:
担心员工离职后在网络上损坏公司声誉该提前签署什么协议
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助91030人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2021-09-27 21:30:16
李炳辉律师
服务地区-山东潍坊
可以根据实际情况起草。我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈,按照案件事实帮您设计解决方案。
2021-09-28 16:17:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职保密协议是什么
离职保密协议是什么
离职保密协议是指劳动者与用人单位就商业秘密进行保密而签订的协议书。其法律效力只要是在法律允许的范围内订立的,则是合法有效的。当中的补偿金金额需要当事人自行约定,
公司法
人浏览
您好建议向劳动部门反应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些员工要签保密协议
哪些员工要签保密协议
要签订保密协议员工,可以由用人单位和员工进行协商。可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有员工均签订含有保密条款的
劳动法
人浏览
离职声明是什么
离职声明是什么
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。那么离职声明是什么?接下来法律快车小编就为您收集了这
劳动法
人浏览
公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,
劳动法
人浏览
这属于竞业禁止协议,单位是有权利让员工签订这个,但是同时单位也需要支付一定的补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任
员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任
员工离职后诽谤原公司如果构成损害商业信誉罪的,应负刑事责任。依据刑法规定,犯此罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者
刑事辩护
人浏览
员工离职
员工离职
一般而言,员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员
劳动法
人浏览
在公司签订了合同现公司要求当事人签离职协议书,并不是当事人要离职的,是否需要签订离职协议书,看当事人与公司协商情况,如果觉得协商满意的,可以签,如果不满意,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这属于竞业禁止协议,单位是有权利让员工签订这个,但是同时单位也需要支付一定的补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内,都是可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
如果劳动者自离给用人单位造成损失的用人单位可以依法主张合法权益用人单位需要依法提交证据证明。用人单位需要依法主张劳动双方的事实劳动关系。劳动者和用人单位超过一个
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
科主任退休后返聘能否当主任,处理方式多样。常见方式有:依据单位聘任规定进行决策,或参考单位先例、行业惯例。选择时,应综合考虑单位规定、个人意愿及团队意见。若单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
如果劳动合同未盖章,你可以直接拒绝签收。因为未盖章的劳动合同可能无效,不符合法律规定。你可以要求用人单位重新签订并盖章,或者与用人单位协商解决方案。如果用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对单位在合同到期前通知不续签的情况,常见的处理方式包括与单位协商、了解经济补偿情况、准备离职等。具体选择哪种方式,应根据个人实际情况和单位的态度来决定。如果希
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好,可以的,对劳动者没有限制
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,罚款不得超过当月工资的百分之二十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要我们怎样帮你。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果是工伤的话,公司应当赔偿,可以进行工伤认定。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询