怎样确定自己是不是试用期

更新时间:2021-09-27 12:33:09人浏览
问题描述:
怎样确定自己是不是试用期
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助146810人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者约定试用期的方式如下:1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;3、试用期包含在劳动合同期限内
2021-09-27 12:33:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者试用期工资怎么算
劳动者试用期工资怎么算
在我们进入一家新公司的时候,会经历一段试用期,是双方进行选择的磨合期。那么劳动者试用期工资怎么算呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
提前3天通知即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同如何确定试用期
未签劳动合同如何确定试用期
未签劳动合同,当事人可以口头约定试用期,但是不得超过法律有关试用期期限的规定。根据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规
合同法
次播放
劳动者试用期辞职流程是怎样的
劳动者试用期辞职流程是怎样的
试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之
劳动法
人浏览
试用期工资怎么约定
试用期工资怎么约定
我们都知道公司在试用期内都需要给员工工资的,在试用期内,劳动者的合法权益也是受到法律保护的。法律除了规定试用期的期限外,还会对试用期的工资标准作出规定。那么试用
劳动法
人浏览
提前3天通知即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期合同自动解除是怎样的
试用期合同自动解除是怎样的
试用期合同自动解除的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从
劳动法
次播放
怎么才能确定试用期
怎么才能确定试用期
试用期是用人单位考察新员工的一种重要方式,在试用期内,如果用人单位发现新员工不符合要求的,可以解除劳动合同,但用人单位也不能滥用试用期,试用期有一定期限的,那么
试用期
人浏览
试用期的时间规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上或无固定期限的劳动合同,试用期不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看签订固体期限合同时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
按理来说不管是否实习,都应该享受法定假日,如果不是特殊行业的话
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
如果您拒绝提前到岗,公司可能会采取一些措施,如口头警告、书面通知等。在这种情况下,您应该保持冷静,不要采取过激行动。首先,您可以再次与公司进行沟通,明确表达您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司放长假不违反劳动法,但操作需注意:1.放假期间需支付工资,标准依据劳动合同或国家规定;2.员工提供正常劳动时,工资不得低于当地最低工资标准;3.若处理不当,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好,要看合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
需要有证据证明已经交了辞工书,如有证据,可以在本月26日就离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,正在查看您的问题,请稍等!
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位要求沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,可以考虑诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询