请问8月在前公司工作了4天半,已签劳动合同,是否要缴纳五险一金

更新时间:2022-12-03 18:35:44人浏览
问题描述:
您好,请问8月在前公司工作了4天半,已签劳动合同,离职时公司人事问我是否要缴纳五险一金,如果缴纳的话我的工资就只剩100元左右,也就是足够cover五险一金的费用的,所以我才选择了缴纳。 今天人事又找我说其实我的工资不够缴纳,发了工资明细给我,需要让我补缴公积金个人部分的费用。 我需要补缴吗?这个责任需要人事承担还是我自己承担?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭红杏律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好,需要补缴的,赶紧联系人力处理。
2021-09-26 20:01:13
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助97449人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者进公司后公司不缴五险一金的,劳动者可以催告其及时缴纳;如果公司自用工之日起超过一个月仍未缴纳的,则可由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心等责令其限期缴纳,并对其作出其他处罚。
2022-12-03 18:35:44
李建成律师
服务地区-北京北京
可以提供工作证据,要求进行缴纳处理
2021-09-26 14:17:21
刘文玉律师
服务地区-北京北京
需要补缴的,赶紧联系人力处理
2021-09-26 14:17:03
即使是人事工作传达失误也需要我承担补缴费用吗,如果人事一开始说不足以缴纳那我就不选择缴纳费用了,所以责任还是在我和人事没有任何关系,人事不需要分担吗
追问 2021-09-26 14:20:26
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