如果单位以此问题一解除劳动合同我是否可以要求索要经济补偿（n或2n）是否合法？
更新时间：2021-09-21 10:07:46人浏览
问题描述：
2016.12-2019.12（2020.1-现在无固定合同）与A科技单位签署的劳动合同里有规定不能受聘于其他公司或个人（除单位指派或书面同意除外）
现（2021.9.14）单位查到我于2018.11.8日（周五）晚上（非上班时间）去其他B单位（咨询公司，B与A单位不是同行也非竞争对手）去讲课兼职（我当时也有跳槽意向，记得是面试加小范围给2个人（我不清楚这两个人是何人）讲了下，不是老板）讲了下个人经验并经验答疑解惑了下，B公司老板（如果这次讲的好以后可有职位安排）当晚微信转了三千元给我（仅此一次交易之后再无联系，也未入职B公司）。现（2021.9.14）现单位调查我，我已给公司内部调查人员签字描述面试+介绍个人经验这事经过。调查人员不相信我是去面试，公司调查人员说后续还会核实情况。
问题一:这种是否属于兼职
请问这种面试加讲经验的并收钱的事是否合规？
问题二:如果单位以此问题一解除劳动合同我是否可以要求索要经济补偿（n或2n）？
问题三:2021.9.14单位来我家电脑搜查拷贝材料，把我手机拿去核查（已返还），我现在工作也给停了（给了一句话坐在公司接受调查，啥事不能做，算考勤），就地等调查结果，请问单位这样做是否合法？
问题四:后续我该怎么办，如何行事对我有利？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
如果你的行为对原公司有损害的话，原公司可以解雇你，如果你的行为有违公司章程的话，原公司解除你不用支付经济赔偿金。
2021-09-21 10:07:46
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