公司要求员工外出培训，员工不愿意去，然后公司就要求员工辞职，这种行为公司是违法的吗
更新时间：2022-12-04 01:18:15人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173574人 · 响应时间 平均3分钟内
若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
2022-12-04 01:18:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以，工作地点变更要协商，协商不了，可以解除要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁获得赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司培训收取收费是违法的，可以到劳动部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以证明试用期内。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司给员工转岗，员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，索要补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
造成公司损失的，按照以下方式处理：依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反用工单位管理规定的孕妇，可以解除劳动合同，根据工作年限确定赔偿数额，具体可以联系咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动认识自身的问题，请求单位谅解和宽大处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
作为职工，要自觉遵守单位的规章制度。否则，就不要上班。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以考虑通过起诉途径维权。借条是有效的，因此在债务纠纷中，债务人拒绝履行还款义务，可以考虑通过起诉途径维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
