产假98天,公司不发最低工资,说产假期间的工资,是生育后拿着东西去领生育津贴这样合理吗

咨询时间:2021-09-16 16:20:56上海-上海讨薪

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6位律师回答

  • 陶雷律师

    陶雷律师

    地区:上海-上海咨询电话:137-6401-6530

    你好 需要了解一下你这边的具体情况才能给到你合理的解决方案

    解答于:2021-09-16 16:35:15有用0咨询我

  • 谭勇律师

    谭勇律师

    地区:上海-上海咨询电话:136-6161-6322

    您好,这样是不合理的,单位应当按时每月发放最低工资。

    解答于:2021-09-16 16:25:40有用0咨询我

  • 张建生律师

    张建生律师

    地区:上海-上海咨询电话:133-1178-3016

    如果享受生育津贴,单位一般不需要再支付薪资。

    解答于:2021-09-16 16:34:46有用0咨询我

  • 卢作寅律师

    卢作寅律师

    地区:上海-上海咨询电话:150-0047-3268

    公司是违反劳动法的,你可以仲裁维权

    解答于:2021-09-16 16:30:38有用0咨询我

  • 高昆伦律师

    高昆伦律师

    地区:上海-上海咨询电话:189-3080-5605

    下午好!这个是不合理的

    解答于:2021-09-16 16:26:13有用0咨询我

  • 上海法律问答顾问律师

    上海法律问答顾问律师

    地区:上海-上海

    产假发的工资就是生育津贴吗?生育津贴不等同于产假工资,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足

    解答于:2021-09-16 17:04:31有用 咨询我

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