产假98天,公司不发最低工资,说产假期间的工资,是生育后拿着东西去领生育津贴这样合理吗

更新时间:2021-09-16 17:04:31人浏览
问题描述:
产假98天,公司不发最低工资,说产假期间的工资,是生育后拿着东西去领生育津贴这样合理吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
如果享受生育津贴,单位一般不需要再支付薪资。
2021-09-16 16:34:46
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
下午好!这个是不合理的
2021-09-16 16:26:13
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助129367人 · 响应时间 平均3分钟内
产假发的工资就是生育津贴吗?生育津贴不等同于产假工资,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足
2021-09-16 17:04:31
吴亚兵律师
服务地区-上海上海
你好 需要了解一下你这边的具体情况才能给到你合理的解决方案
2021-09-16 16:35:15
卢作寅律师
服务地区-上海上海
公司是违反劳动法的,你可以仲裁维权
2021-09-16 16:30:38
谭勇律师
服务地区-上海上海
您好,这样是不合理的,单位应当按时每月发放最低工资。
2021-09-16 16:25:40
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