合同中约定工作岗位是部门经理。我该怎么办?都是银行转账

更新时间:2012-02-19 14:06:59人浏览
问题描述:
我跟公司签了3年合同,时间从2011年3月1日~2014年2月28日,合同中约定工作岗位是部门经理。工作中我一向兢兢业业,并已完成公司各项业务指标。今年2月14日,公司内部发布2012年机构调整及人事任免的通知,其中免去了我部门经理职务,这个事情既没有事先通知我也没有告诉我免职的依据、理由,我很郁闷。当我就此提出质疑,公司没有正面答复我,而是要我去找其他用人部门联系工作安排,我顶他个肺呀!我该怎么办?(我在该公司已有八年工龄,公司有买社保,但有最近才买全,且买的是最低标准的那种且漏掉一年没有给买社保;工资卡有两张,都是银行转账,有工资条;公司所有的文件、公告、制度等都没有盖公司公章的)
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈贤良律师
服务地区-广东广州
你可以不同意,申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询请联系我。
2012-02-19 14:06:59
刘小丽律师
服务地区-广东广州
协商不成的,可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。
2012-02-19 13:41:43
郑光争律师
服务地区-广东广州
公司在无确切理由前提下擅自免去你职务属于单方变更劳动合同内容,是不合法的行为。建议向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2012-02-19 00:27:39
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
如不同意变更可仲裁解除合同,并补偿。
2012-02-18 20:31:17
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
公司的做法没有法定依据,你可以申请仲裁。
2012-02-18 20:02:24
梁雄归律师
服务地区-广东广州
建议通过劳动仲裁来解决双方之间的纠纷。
2012-02-18 19:34:51
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁
2012-02-18 19:15:51
张峰律师
服务地区-黑龙江黑河
公司的做法违反法律法规、或者合同约定。你可以申请劳动仲裁。
2012-02-18 19:14:11
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