我们一共三个未成年人暑假打暑假工,没有合同,但老板一直拖欠工资怎么办

更新时间:2021-09-07 22:18:32人浏览
问题描述:
我们一共三个未成年人暑假打暑假工,没有合同,但老板一直拖欠工资怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵小计律师 咨询我
服务地区-陕西咸阳·电话-186-2848-7578
可以到用工所在地劳动监察大队投诉!
2021-09-07 22:18:32
张晓燕律师
服务地区-陕西西安
您好,对于用人单位拖欠劳动者薪资的行为属于违法行为,劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令,您这种情况,如果没有和单位签订过劳动合同的话,那么无法走劳动关系请求对方赔偿,这边的受理机关是人民法院,您可以直接提起诉讼向对方主张经济赔偿,维护自己的权益,需要知道相应的证据材料(对方的身份信息,以及住址)
2021-09-07 22:03:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工辞职要多久
暑假工辞职要多久
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么暑假工辞职要多久?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,欢迎阅读。
劳动法
人浏览
辞职老板不给工资,员工可以到人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书,要求支付工资。如果是因拖欠工资而解除的劳动关系,还可以要求用人单位支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上暑假工是不是劳动关系
法律上暑假工是不是劳动关系
学生打暑假工不属于劳动关系。企业有合法的营业执照,符合单位主体,那么单位和员工之间就存在劳动关系。如果企业非法经营是指还
劳动法
次播放
暑假工社保怎么处理
暑假工社保怎么处理
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么暑假工社保怎么处理?接下来就由法律快车小编带大
劳动法
人浏览
暑假工不给工资怎么办
暑假工不给工资怎么办
工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么暑假工不给工资
劳动法
人浏览
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未满十六岁可以打暑假工吗
未满十六岁可以打暑假工吗
未满十六岁不可以打暑假工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均
工伤赔偿
人浏览
暑假工没有加班费怎么办
暑假工没有加班费怎么办
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
劳动法
人浏览
老板不发工资的,劳动者可以先协商处理,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对被拖欠工资,暑假工讨要工资可以先协商,协商不成的可以起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对被拖欠工资,暑假工讨要工资可以先协商,协商不成的可以起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资的,暑假工讨要薪水可以协商、起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,可以向劳动监察大队举报,举报不成向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
可以提起劳动仲裁或者民事诉讼,要求对方返还你的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝协商或调解,您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前,确保已准备好所有相关证据,如工资条、工作记录等。同时,您还可以选择向劳动行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
公司拖欠工资,劳动者在维权过程中可以要求公司支付全额的工资报酬,并且根据《工资支付暂行规定》,劳动者可以要求公司支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好,可到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好需要那方面法律问题的回答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提供足够的证据,关键看证据
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人在实习期离职,用人单位不能克扣其工资,否则当事人可依法申请仲裁、起诉。若用人单位无故克扣试用期劳动者的工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据相关法律的规定,实习期不给工资是否合法,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的。法律依据:《职业学校学生实习管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询