应届毕业生,7月3日入职,公司的劳动合同是要转正才给签,试用期不交五险,如果我提出离职,那么还可以仲裁要求公司支付不签合同违法的第二个月开始的双倍工资吗?目前的证据有:签订有公司公章的保密合同,和主管的聊天记录(主管告诉我,转正后才签订劳动合同),钉钉考勤打卡,钉钉群财务发的的工资工资明细截图(没有盖章),还有聊天群的入职聊天信息!工资试用期4000,申请仲裁能否成功,可以领到双倍工资是多少?

咨询时间:2021-09-07 21:21:24福建-厦门讨薪

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1位律师回答

  • 王常青律师

    王常青律师

    地区:福建-福州咨询电话:135-9938-6024

    基本上你有道理 ,申请 仲裁 会胜

    解答于:2021-09-07 21:56:27有用0咨询我

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