和私人单位已签订劳务合同,中途被无缘无故辞退,请问工资怎么算?谢谢!
更新时间:2021-09-08 11:50:20人浏览
问题描述:
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好!这是属于违法辞退,违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
2021-09-07 14:58:41
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好,如果是被公司无故辞退的,是可以去申请劳动仲裁的,请问对方什么原因辞退你呢?你上班多久了呢?你这边可以跟我说说具体情况,或者把你合同发我帮你看看,我会尽可能帮助你。
2021-09-07 17:54:20
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好!请问具体是什么情况?您可以前往劳动仲裁部门申请仲裁处理。您可以详细与我聊一聊,我这边可以为您制定具体的方案。
2021-09-08 11:50:20
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石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
你好,方便把合同发给我看看吗?签的劳务合同也不一定只是构成劳务关系的,方便和我详细聊聊吗?我会尽力帮助你的。
2021-09-07 15:25:25
服务地区-湖北武汉
您好,若公司是无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。您可以到劳动行政部门举报也可以也可以直接申请仲裁。具体情况您可以联系我进行说明
2021-09-07 15:35:16
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