3位律师解答
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你好,是可以的。通常来说这两者之间没有很大的影响关系。
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一般是不可以的。。。。
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实习生本身是实习合同,不是劳动合同,当然,实习合同涉及的一些问题,可以参照劳动合同法的规定。例如,实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是:1
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关于五险的缴费,我国有关政策规定,当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时,以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数,职工本人上年月平均工
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没有签劳动合同辞职,不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情
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您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
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法律分析:试用期没签合同,也不可以随时离职。按照法律规定,劳动者在试用期间要辞职,需要提前3天书面通知用人单位。虽然在试用期内,用人单位也没有与劳动者签订劳动合
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学校强制实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和用人单位签
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法律分析:可以要求赔偿。用人单位环境污染严重对劳动者身心健康造成严重损害的会依法追究行政和刑事责任以及承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十
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劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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老板欠钱不给的,当事人可以先找其协商,协商不成的,可以申请仲裁或者直接提起诉讼,当事人如果要提起诉讼,需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民
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法院强制执行冻结被执行人的工资卡的最长期限是一年。一年到期后,法院会续封。直至将判决书确定的金额偿还完毕为止。要知道法院冻结的原因,知道了冻结原因才能向法院申请
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