2位律师解答
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降职降薪可以申请劳动仲裁，获得赔偿
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员工辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些统统是误区！！
我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道↓&
合同新知
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1、丈夫的婚前债务，如经判决确定的，可以强制执行妻子工资中属于丈夫一方所有的份额（一半）。2、丈夫的婚前债务，应当用其个人财产负责偿还。但因为夫妻婚姻期间所取得
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公司擅自调整岗位，员工有权拒绝吗？
《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的
其他
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
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你好，公司单方面变更你的工作涉嫌违约，建议与公司协商或者投诉劳动局处理。
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您好！可以向当地的劳动行政部门投诉。
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1、要求增加报酬 2、请记下王利平律师电话，今后遇到法律问题时可以随时咨询；
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1、可以要求增加工资，协商不成，向劳动局投诉 2、请记下王利平律师电话，今后遇到法律问题时可以随时咨询；
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数额较大的话可能涉嫌犯罪；建议积极退赔、协商解决
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公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人
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右手大拇指骨折工伤赔偿包括一次性伤残补助金、医疗及就业补助金等，具体按伤残等级和工资计算。未及时处理可能导致赔偿权益受损。依据《工伤保险条例》，伤残等级影响补助
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可以申请养老保险等补偿，具体需根据工作性质、合同内容及当地政策确定。建议咨询当地社保局或律师，了解申请条件和流程。如无法获得应有补偿，应及时寻求专业帮助。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好可以解答您的法律问题
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好，根据单位规章制度确定
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您好：
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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