1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69543人 · 响应时间 平均2分钟内
公司违反劳动法可以去当地劳动行政部门和工会进行投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁；如仲裁仍未解决，可以直接去法院提起诉讼，依法维护自身权益。
2022-12-06 00:27:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在调解时需要遵守什么原则
在调解时需要遵守的原则是在当事人自愿、平等的基础上进行调解；尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利；不违背法律、法
民事调解
人浏览
您好，请具体说明你遇到的问题，这样才能够帮你分析解答
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退公司却不发工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令公司支付拖欠工资，逾期不支付的，加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么举报公司的违法行为
生活中侵权行为会导致他人的合法权益遭受损害，一般当事人需要承担相应的侵权责任。自然人之间的侵权大家比较清楚，但如果侵权主体是企业呢？那么怎么举报公司的违法行为呢
公司法
人浏览
未成年人未到法定年龄，肯定是不能考取驾驶证的。所以首先这种行为是无证驾驶，无证驾驶处罚是拘留15天，罚款200-2000.未成年人没有经济能力的，需要未成年人的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资的计算需要看具体情况的：一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家统一放假不算旷工。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可能会被开除，具体要视情节轻重进行处罚。教师从事有偿补课，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。法律依据：《严
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在厂里工作骨折了，如果是工伤应当根据劳动能力鉴定结果进行赔偿。我国工伤保险条例规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职了，但是老板不给结清工资的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报；可以向基层调解组织申请调解；可以向人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日算出勤。法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是，当月实际天数减当月法定节假日的天数减当月的休息日。比如2010
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工不发工资可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资核算，建议到财务部咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体的情况决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
