我在公司宿舍被人打伤,公司宿舍不处理这件事情,不批病假,还是强制要我离职
更新时间:2022-12-06 01:01:56人浏览
问题描述:
我在公司宿舍被人打伤,公司宿舍不处理这件事情,不批病假,我报了警,提供了病历单,但是公司还是强制要我离职,我没有签字,因为这件事情侵犯了我的合法权益
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63687人 · 响应时间 平均5分钟内
如果职工与用人单位在工伤待遇方面产生争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。处理方法是劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,则向人民法院提起诉讼。
2022-12-06 01:01:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,这个事最好能够是电话先沟通具体情况,综合来分析一下,可以的话能够约个时间带材料来律所见面聊一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第九十八条以及其他规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月提交书面辞职报告,可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是需要请长期病假吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,你所在公司的行为可能涉嫌违法。根据我国《社会保险法》的规定,用人单位应当为其职工缴纳社会保险费,包括医疗保险和养老保险等。未按规定缴纳社会保险费的,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是免费的。我国法律规定,劳动者与用人单位发生劳动争议起在一年内提出劳动争议仲裁,由劳动争议仲裁委员会来承担费用。当事人在申请劳动仲裁过程中,有可能需要承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据相关资料查询显示:应该。按劳动法规定,提供劳动就必须要支付相应报酬,但涉及亲情,尤其是父母子女直接的关系,建议你们协商沟通好,毕竟父母和你们都是一家人,而且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是非法解除劳动合同可以申请劳动赔偿,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
约谈的主要内容是什么?你对哪些内容不满意?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果已约定包吃包住,则用人单位每月扣200元是违法的,离职时劳动者可以要求足额支付工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询