4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议申请伤残鉴定~
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那你如果认定工伤了,当然可以报销了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪过程出事,不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定:工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!1先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同,受工伤后单位不承认怎么办?一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,就赔偿事宜协商不成可以起诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
突然被辞退,首先保持冷静,与公司沟通了解辞退原因。若公司无合法理由,可:1)要求出具书面辞退通知;2)拒绝签字并保留证据;3)申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司有合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板与劳动者已经形成雇佣关系,如果劳动者因工作原因导致人身伤害的,则由雇主赔偿相关费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,能否说说具体情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有具体的计算标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个已经超过时效了吧,即使违法也不用追究了。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地社保部门答复为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询