但是6月份没有发已经属拖欠工资了，这个合理吗，我如果劳动仲裁可以要回我的1000元吗
更新时间：2021-07-28 11:02:15人浏览
问题描述：
我从上家公司是5月17号离职手续，然后上家公司的绩效是3个月一发，我正常应该是3/4/5月（绩效共1500，但是5月份没有上完整月，所以我没有算在里面，这样我应该是拿3-4月两个月的绩效共1000元），三个月的绩效随5月份工资一起在6月份发，但是6月份没有发已经属拖欠工资了，在7月份的时候只给了我300块，这个合理吗，我如果劳动仲裁可以要回我的1000元吗
3位律师解答
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要看你的具体视情况，比如对方拖欠工资的具体时长，按规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-07-26 10:09:09
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