解除劳动合同及经济补偿
更新时间：2009-07-09 10:17:15人浏览
问题描述：
律师：您好！！
一、 情况概述：
我是一个肢体残疾的人员（残疾人证:沪虹字第010313号），出生日期：1957.10；性别：男；学历：大专；专业职称：高级工程师。1976.4月进上海XX厂，是固定制职工。在1997年9月由于工作需要将我们一个部门（DS运行部）平移到由上海XX厂控股的XX公司工作（该公司属于中外合资企业），2008年初我与企业签订的是无固定期限劳动合同，现在XX公司发生严重经营困难，启动节流减员、需要经济性裁员。原有25人，裁员13人、只保留12人。我被列入裁员名单（整个公司只有我一名残疾员工）。
二、需要了解的问题：
1、根据市政府办公厅转发市劳动保障局等八部门关于切实做好本市残疾人劳动就业工作意见的通知沪府办发〔2000〕109号第八条 进一步搞好残疾职工的社会保障的第三条：
凡有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗；用人单位出现生产经营困难进行经济性裁员时，一般不裁减残疾职工；企业进行改组、改制时；要尽量安排残疾职工上岗。
1）企业能不能与我解除劳动合同？
2）企业能不能与我在协商不成的情况下单方面解除劳动合同？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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