公司突然说因为工作能力不行要辞退我，入职也没有签订劳动合同，现在他这样做是合法的吗
更新时间：2021-07-24 11:51:40人浏览
问题描述：
我已经在公司工作两个半月，公司突然说因为工作能力不行要辞退我，入职也没有签订劳动合同，现在他这样做是合法的吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，也是可以要求支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同 解雇也要按程序来
金某某应聘进入被告某广告公司（某实业公司的子公司）工作，职务为总经理，任职起始时间为2002年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，金某某领到工资1000元，
事实劳动关系
人浏览
你好，公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签劳动合同并辞退我合法吗
律师您好！我是北京某单位的员工，在工作单位已经工作了半年多，一直没有签劳务合同，不是我不想签，而是公司根本不跟你签，据我所知，所有员工都没有签，可是五一前我突然
劳动合同订立
人浏览
被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法明文规定，公司不得以任何借口开出怀孕女工，如果遇见这种情况，应该去找律师出面或者到劳动局投诉，才能更好地维护自己的合法权益。如果要你自己去谈的话首先先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张双倍工资赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年假属于劳动权益，若发生争议可视为劳动纠纷。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工均应享受此待遇。若单位未按规定安排，劳动者可依法维权，否则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是不可以一次性缴纳。法律规定社保是按照年限缴纳的，而不是按照数额缴纳。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班拿不到工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，如果b公司不能安排工作的，是需要向劳动者支付经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一般女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您工作单位是哪里的，受伤多长时间了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
现在是遇到什么纠纷了么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
