在公司受伤,或者是让我们走工伤鉴定,但不走保险,公司这样做合理不合理?如果不合理我如何去处理该事。

更新时间:2022-12-06 15:22:58人浏览
问题描述:
你好,在公司受伤,当时带着去检查了没问题,但是事后感觉身体特别不舒服,又自己去复查了一下发现胸椎骨骨折,需要动手术,在复查出问题后需要的动手术,提前和公司告知了。但现在公司不愿赔偿,只打算走意外保险部分。或者是让我们走工伤鉴定,但不走保险,公司这样做合理不合理?如果不合理我如何去处理该事。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王军雷律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-188-5317-9265
工作期间受伤,建议申请工伤认定
2021-07-20 09:41:31
王良芹律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-158-5312-0001
建议协调公司按工伤处理
2021-07-20 09:24:06
泰安法律问答顾问 咨询我
服务地区-山东泰安
在公司受伤了的赔偿方法:向用人单位说明情况,并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定;在收到工伤认定决定书后,向社保保险经办机构申请工伤赔偿,根据提交的决定书和医疗费用的凭证,按核定数额赔偿。
2022-12-06 15:22:58
殷建征律师
服务地区-山东泰安
\自己申请工伤,这样赔偿会多一些
2021-07-20 10:35:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗事故该怎么鉴定
医疗事故该怎么鉴定
审理医疗纠纷案件时,根据相关规定,应当按照侵权损害赔偿责任的构成要件来判断医疗机构是否需要承担责任,则医疗事故鉴定此步骤是不可或缺的。那么医疗事故该怎么鉴定大家
医疗事故
人浏览
视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的协议怎么处理
不合理的协议怎么处理
不合理的协议,当事人可以协商进行变更;具有可撤销情形的,可以向法院或者仲裁机构申请撤销。根据2021年实施的《民法典》规
合同法
次播放
拆迁评估不合理我该怎么办?
拆迁评估不合理我该怎么办?
■兰先生问:我有市南区90平方米的住房一套,房龄15年。现在小区面临拆迁,可是评估价格非常不合理,我该怎么办?■法官分析:拆迁当事人对估价结果有异议的,首先可以
拆迁评估
人浏览
如何防止员工的不合理流动?
如何防止员工的不合理流动?
《劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,本条赋予劳动者辞职权,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行
就业分析
人浏览
你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不做工伤鉴定如何处理
公司不做工伤鉴定如何处理
受伤后公司不给做工伤鉴定的,工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内自己向社会保险行政部门申请工伤认定。持此之外,用人单位
劳动法
人浏览
定作人要求不合理的,应如何处理?
定作人要求不合理的,应如何处理?
定作人要求不合理的,应如何处理?如果定作人提供的或者技术要求不合理,承揽人的技艺再精湛,技术水平再高,按图索骥,承揽人的工作成果也难以达到合同约定的标准,因为承
承揽合同知识
人浏览
用人单位在拿到工伤认定书后,如果对工伤认定无异议的可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求:(1)填写《劳动能力鉴定申请表
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤的医疗费、住院费等是有社保报销的,由工伤保险基金支付。2、目前的状态是还没有治疗完毕,是不能做劳动能力鉴定的。3、依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉处理为宜。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
现在维权可以面临超过仲裁时效的问题。建议直接致电律师垂询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自行委托鉴定,但如果对方有异议可以申请重新鉴定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
根据伤情,可以主张损失,建议说明详细情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
工伤认定期限已过的,如果存在侵权人的,可以依法向侵权人请求人身损害赔偿,可以要求赔偿医药费。误工费等,但是如果没有侵权人的。则由本人承担超过工伤认定的期限所导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
职工因工致残被鉴定为七级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下班后猝死算工伤吗,劳动者在下班后猝死,虽构不成工伤,若用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属可以根据上述侵权责任法的规定,要求用人单位承担侵权责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询