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哺乳期内离职，单位是否需要支付经济补偿金主要取决于女职工是否存在法定过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若女职工存在如严重违反规章制度、失职
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中介扣工资可以通过以下途径解决：1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金；2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉；3、可以到劳动与社会保障局
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女性满了50岁，单位续签劳动协议，单位就不买社保了，这个不合法
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