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一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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辞职后,劳动合同解除了,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
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试用期的员工有必要依照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写试用期辞职报告。第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
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公司欠缴社保可以要求单位补交,没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动合同,要求补缴社保,并可以得到经济补偿。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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辞职无补偿
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不合法,劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的,若是劳动者由于个人原因向用人单位提
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保险可以一次性补缴,但是需满足下列条件。根据一次性补缴社保政策,以下达到了退休年龄养老保险没有缴足十五年的,可以一次性缴纳:(1)灵活就业人员、城镇个体工商户,
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如果用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分
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2021年十级工伤赔偿金额的标准为:一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;残疾赔偿金;医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用
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可以先协商解决,如果不行,固定证据起诉处理。
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