1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146485人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-07-06 13:26:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据你提问所提到的情况，是可以的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无故克扣工资两种途径。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以违法克扣工资，你可以申请劳动争议仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地供货未签合同，应尽快处理。具体操作：1.如供货进行中，立即与对方协商补签书面合同，明确双方权利义务；2.如供货已完成，收集供货证据（如送货单、收货确认等），
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同被确认为无效，您仍然可以要求公司支付您已经付出的劳动报酬。因为即使合同无效，您所付出的劳动是真实存在的，公司应当根据您的实际工作情况支付相应的劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对被口头辞退的情况，您可以采取以下措施：首先，要求用人单位提供正式的书面辞退通知，确保您的权益得到保障；其次，若用人单位未按照法定程序进行辞退，您可以向劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作上，您需要先了解当地农村意外险的具体政策和报销比例，这可以通过咨询村委或保险公司获得。然后，在发生意外后，务必保留好所有相关的医疗费用发票、诊断证明等资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在我国劳动者工伤赔偿申请法院强制执行，一般在立案之日起6个月内执结。因为引起的争议属于劳动争议，当事人对仲裁裁决书不依法履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打工但对方不给工资的，可以去劳动部门投诉或者举报，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
