6位律师解答
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你好，具体情况大致讲一下
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公司没有经过法定程序判断辞退员工的合理性，给员工造成伤害的是无故辞退。
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如果劳动者没有任何过错，公司单方面解除劳动合同的，一般都是属于无故解除合同，需要支付经济补偿金。
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无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无
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公司无故辞退员工，属于违法解除，需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。建议委托律师，搜集公司违法解除的证据，确保你的权益得到实现
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公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、
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你好，可以申请仲裁处理
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您好。国家是08年才开始强制性要求买社保的
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你好，需要提前通知
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您好，这个建议最好是报警解决
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，建议申请劳动仲裁
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你好 为你转接人工服务
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您好，以填写的日期为准
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上午好，这个情况是可以协商补缴的
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