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根据《劳动合同法》第十九条“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。若您与公司所签订的劳动合同期只有一年，试用期不能超过二个月，4月28号到6月28号为试用期内，6月28号后，公司不得以试用期不合格解除合同，从6月28号起公司应当按正式员工支付工资。若公司解除劳动劳动合同可以要求经济补偿，自行申请辞职不能补偿
2021-07-04 15:23:40
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