3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75068人 · 响应时间 平均3分钟内
公司强迫员工辞职,员工可以要求经济补偿。劳动者可以先和用人单位协商,协商不成可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
2022-12-07 11:41:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般来说,劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪劳动合同自然终止。死亡,意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡,是公民下落不明达到法定期限,经利害关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续办理流程
离职,在我们的工作中是出现几率比较大的一件事,如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请,待部门领导签署意见后报人力资源
劳动合同知识
人浏览
员工离职时,通常会依照下列程序办理离职:1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》;2、离职流程主要包括以下内容:a
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常来说无论是否签劳动合同,都是需要支付工资的,与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给,因为一方面员工也不会太在乎这点钱,另外如果发生纠纷,需要提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续:1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请,单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤处理:1)确认工伤等级和事实;2)有工伤保险,向保险基金申请赔偿;3)无保险,向单位索赔,包括医疗、伤残、津贴等费用;4)如遇纠纷,可申请劳动仲裁或提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么原因拖欠呢,你可以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作一年未签劳动合同的问题,员工通常可以选择与用人单位协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。在选择时,应考虑赔偿金额、时间和劳动关系等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司倒闭派遣工是可以获得经济补偿的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边是发生工伤了么
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边是可以要求赔偿的啊
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询