单位签订的劳动合同的发薪日是5号，企业这样操作就合法吗？员工就得默默接受吗？
更新时间：2021-06-29 06:29:17人浏览
问题描述：
单位签订的劳动合同的发薪日是5号，后来发了一封邮件就成了10号，又发了一封邮件就成了15号，企业这样操作就合法吗？员工就得默默接受吗？
7位律师解答
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