2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164502人 · 响应时间 平均5分钟内
想辞职但是才入职七天有工资。工资的具体数额根据签订的劳动合同以及实际工作的天数来决定。在劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应一次性结清工资。
2022-12-08 06:13:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年前离职员工还可以拿年终奖吗?
核心内容:公司的年终奖一般都在一月份发放,但在发放年终奖前已经办完离职手续的员工是否有权领取年终奖呢?就该问题,归纳起来有两种观点:一种观点认为,单位应遵守同工
工资新知
人浏览
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局处理试用期工资纠纷:1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日2、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以要求老板发工资的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
上班4天辞职,可以有工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资低于最低工资标准是不合法的。常见处理方式包括:劳动者向劳动监察部门投诉、与公司协商解决或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应综合考虑个人情况、证据充分性和解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司有没有购买社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,与学校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可按当地实际情况综合计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据合同而定。即使是临时工的工资,若雇主不支付的话,也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有日期,但其余条款完备合法的,仍然有效。劳动者可依法要求用人单位按实际情况签署日期。如用人单位不合作,可依法向当地劳动监察部门检举或向仲裁委员会申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,实际上已经形成雇佣关系的,形成劳动合同,可以请求雇佣方赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询