2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-河南商丘
简单的说,只有签了有效的《劳动合同》才全是受到法律保护,当然即使签了劳动合同也是可以离职的。其他的至于你签的所谓协议基本没有多大效力,可以看做一个约定就好。
2021-06-19 19:44:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,依据双方之间的协议约定办理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条的规定,你与用人单位之间已经建立劳动关系,是受劳动法规保护的。2、虽然你在试用期,但是用人单位也是不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
核心内容:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的
辞职
人浏览
你好,具体要看协议约定的内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议与劳动合同相继关系:毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议,是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生在工作期间离职一般不会按开除处理。实际上即使开除,也是按照解除劳动合同证明出具,而不是用“开除”,而当事人属于实习的,也不符合劳动合同法,不能用开除来定义
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前三天打招呼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个建议协商解决,要看是否是需要你承担
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以先向评委会提出异议,也可以直接向主管该评委会的人力资源和社会保障局投诉,如果投诉处理结果你不服,可以到人民法院申请诉讼解决。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对厂里放假不支付基本工资的问题,常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、申请仲裁和提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和您的需求。如果问题不严重,可以先尝试与厂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一般工资没在规定的期间内发就可以告,但是建议先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况建议咨询医保部门沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况建议投诉到劳动部门来解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
,甲方一直不给解决起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询