劳动合同纠纷简要说明1.正常续签合同2020年10月19日，具体原因不详。要求我给公司预签署了一份《自愿解除合同协议》作为保证

更新时间：2021-06-18 21:52:30人浏览

问题描述：

劳动合同纠纷简要说明 1.正常续签合同 2020年10月19日，人事部通知我第二次与公司续订劳动合同，期限三年。我到人事部签好合同后交还给人事部等待公司盖章。 2.异常修改合同 2020年10月23日，接人事部通知，合同有误要重新签署，我到人事部后仔细查看新劳动合同，发现合同期限从原本三年的期限，修改为一年。询问人事部修改原因，被告知是应部门总监要求修改，具体原因不详。本想拒绝签字，但是我当时正在委托公司代为申报上海市居转户事宜，不能中断，因此我也只能无奈重新签字。 3.突发被通知解约 2020年11月中旬，我突然接到部门总监口头通知，因公司内部原因，公司法人罗总单方面要求人事部门与我解除劳动合同。 4.被迫答应交换基于个人居转户事宜不能随意中断，我主动积极与人事及罗总三方沟通，罗总同意暂缓解除劳动合同。人事部提出作为交换条件：要求我给公司预签署了一份《自愿解除合同协议》作为保证，预签署生效时间是2021年06月30日，预签署内容大致如下：本人自愿在2021年06月30日起，与公司解除2020年11月01日签订的为期一年的合同，放弃一切赔偿，公司不支付任何补偿，不负任何法律责任等。

12位律师解答

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方乐律师

盟

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你好，如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以与我沟通、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。

2021-06-18 15:40:35

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杨芳律师

盟

服务地区-上海上海·电话-130-6275-6086

你好，具体情况是怎样的，你这样等于自己辞职

2021-06-18 15:44:00

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杨阳律师

盟

服务地区-上海上海·电话-177-1744-5151

单位违法的，可以要求补偿金

2021-06-18 17:03:00

张正雯律师

服务地区-上海上海

您好，首先公司随意解除合同是需要支付赔偿金的，赔偿金是经济补偿的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。至于居转户，户口问题一般不属于法律问题，除非您和公司有书面协议约定公司需要为您办妥户口，或者有相关政策规定，规定了公司需要办妥户口。否则公司停办的话，对您确实很不利。您可以先不签自愿放弃赔偿的文件，这毕竟是个谈判筹码。您可以和公司沟通，请公司同意办妥户口，如果公司能够办妥，您可以放弃赔偿。

2021-06-18 21:52:30