工资计算合理，但没有说明试用期工资按合同有约定的工资的80%算。请问这个合法合理吗，改怎么处理呢
更新时间：2022-12-08 12:33:13人浏览
问题描述：
你好，咨询问题：合同有约定的工资，说明了试用期3个月，但没有说明试用期工资按合同有约定的工资的80%算。现在用人单位按80%算，请问这个合法合理吗，改怎么处理呢，谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助84360人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2022-12-08 12:33:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个合同是不合法的，只要工作了就是有工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期和转正工资一样合法吗
疫情稳定了，很多年底辞职的朋友都开始要重新找工作了，而大家找工作最关心的肯定是薪资报酬，按道理说转正后的工资是要比试用期工资高的，但是有些员工发现自己转正后的工
试用期
人浏览
合同约定工资已包含加班费合法吗
通常我们签订的劳动合同中的工资条款是不包括加班工资的，那么合同约定工资已包含加班费合法吗？根据《全国民事审判工作会议纪要》第57点的相关规定，用人单位与劳动者未
劳动合同知识
人浏览
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位在试用期设置7天试工期，可能该7天不支付劳动者的合法报酬，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位不得再设置
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决，谢谢。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合理、不合法，可以先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1，也不能少于最低工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同吗？有教保险吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期请病假，如果生病的情况属实且依法提交请假申请的，不会被辞退，且单位要依法为其发放病假工资；但如果是虚假请病假被单位发现，严重违反其规章制度的，会被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职对生育津贴的发放有一定影响。生育津贴是职工在生育期间享受的待遇，离职后可能无法继续享受。若已离职但津贴已到账，一般不会被追回。如后续出现问题，建议及时咨询专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
竞业协议补偿金的标准具体如下：1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；2、如果没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
很遗憾听到这个消息。如果在工厂工作十多年因病去世且未购买保险，根据《工伤保险条例》的规定，该用人单位应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有可能会起诉要求退还。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
目前确实有此类问题，医保外需要自己承担
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
