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解除劳动合同补偿金怎么算
大家新加入一家公司的时候，注意要与用人单位签订劳动合同，其中写明违约责任等，这样如果是用人单位要与劳动者解除合同，是可以依据合同内容，要求赔偿补偿金的，劳动者不
劳动合同补偿
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你好，工作满一年，就支付一个月的经济补偿金
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用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个
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如何获得解除劳动合同补偿？
如何获得解除劳动合同补偿？导读：解除劳动合同补偿都有哪几种情况，在什么情况下可以获得补偿。劳动关系的解除有哪几种情况，是否可以获得赔偿金，本文对此作了解释。相关
解除劳动合同的补偿
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劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同
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视解除劳动合同的不同原因而有所不同。1、若您在工作中存在以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
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您好，大病医疗期满后单位解除劳动合同，需要经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果支付经济补偿金和医疗补助。
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成
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您好，按照工作年限要求补偿。
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员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。离职不批，先和单位协商，
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
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女性满了50岁，单位续签劳动协议，单位就不买社保了，这个不合法
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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员工的离职办法：如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与单位解除劳动合同。如果是在试用期内的员工，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳
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劳动仲裁律师费用一般根据案件复杂程度、律师经验及地区差异来收费。具体费用需与律师协商确定。若律师费用过高或存在乱收费现象，应及时咨询专业机构或律师协会。
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公司应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
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如果要仲裁，建议将 A、B、C 三家公司一起作为被申请人。因为劳动者虽然与 A 公司签订了劳动合同，但实际上在 B 公司和 C 公司都工作过，且工作内容未变，A
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