没有签订书面劳动合同。没有任何劳动纠纷和工资纠纷。要求双倍工资赔偿和其他要求，请问律师怎么应对？
更新时间：2021-06-16 18:57:31人浏览
问题描述：
你好，我单位一名员工20年6月入职，21年3月自己提出辞职。在职期间，由于她和办公室负责人资的职员疏忽，没有签订书面劳动合同。其离职时已签离职协议，没有任何劳动纠纷和工资纠纷。现在又单方面提出未签书面劳动合同，要求双倍工资赔偿和其他要求，并申请劳动仲裁，请问律师怎么应对？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，请问她主张的赔偿金额是多少？单位未与她签订劳动合同，她的确有权利主张赔偿。您可以与她协商处理，减少损失。如果协商不成的话您可以与我详细聊一聊，我们这边有专业的团队为您提供方案。
2021-06-16 16:33:25
咨询我
任萌律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-189-0863-2235
建议你们和劳动者调解吧！这种情况他诉讼时效没有过，所以双倍的工资赔偿肯定是有的，搞不好最后还要你补缴社保
2021-06-16 18:57:31
服务地区-湖北武汉
您好，请问有没有签订包含有工作内容、时间、地点、薪资待遇等的员工手册或别的书面文件呢？如果都没有的话，员工是可以要求双倍工资补偿的。
2021-06-16 16:31:53
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