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员工缴纳五险一金多少钱
我国劳动法规定,用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险,也就是我们常说的五险一金,但是这个保险并不是都是单位出的,员工自己也要缴纳一部分费用。那
社会保险
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你好,员工从入职第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,包括在试用期。也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社
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企业如何为员工办理五险一金?不办理五险一金犯法吗
员工过了试用期,企业都会给员工办理五险一金的,这也是国家规定的,是劳动者拥有的一份合法权益。那么企业如何为员工办理五险一金?不办理五险一金犯法吗?企业不办理五险
社会保险
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你好,试用期内应当给你交社保,单位不交的行为是违法的。
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公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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根据《劳动合同法》38条,如果单位不为劳动者缴纳社会保险,劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》46、47条,向用人单位主张经济补偿金。此外,
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发
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不可以的.......
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向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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自用工之日起缴纳社保
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退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定,如果已办理退休手续后被单位返聘,并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的,在受到工伤后应当按照《工伤保
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计算加班工资的具体公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日未调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加
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一、工伤赔偿程序该怎么走工伤赔偿程序是:1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请;2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级;3、确定等级后
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法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好,根据法律的相关规定
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向主管部门查询具体情况
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可以申请工伤认定,再做鉴定赔偿
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你好,可以向法院起诉要求赔偿
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