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关于用人单位内部劳动规章法律问题的思考[摘要]用人单位内部劳动规章是相关法律、法规在企业管理过程中的延伸。它对于提高劳动生产效率，保护劳动者和企业双方的合法权益
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医疗纠纷的解决途径：1，和解所谓和解是没有第三方介入，双方当事人自己协商谈判，对各自诉讼权利和实体权利的处分。2，调解调解是指在卫生行政机关、第三方法人或自然人
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《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位
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建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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右手大拇指骨折被认定为10级伤残，您有权获得包括医疗费、一次性伤残补助金等在内的赔偿。依据《工伤保险条例》，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若不及
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处理工伤问题的常见方式包括：与用人单位协商解决、向劳动保障行政部门申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、提起劳动仲裁等。选择方式时，应根据具体情况和法律法规规定，权衡
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你好，申请劳动机构仲裁。
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