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一般来讲是与用人单位解除劳动合同才能申请经济补偿金
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您好，变更劳动合同需要与劳动者协商一致，劳动者可要求支付经济补偿金和其他损失。
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如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁主张经济补偿。
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如果解除合同，工作一年补一个月工资
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看劳动合同是如何约定的。
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不低于当地最低标准
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针对公司未缴纳社保问题，员工通常有两种处理方式：一是向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴；二是解除劳动合同并要求经济补偿。具体选择应根据个人情况和法律法规进
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拖欠或扣发工资的，单位和职工可以协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
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员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。法律依据：
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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以直接说明，或者起诉原单位
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你好，可以报警处理即可
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根据法律规定，企业必须为员工购买五险一金，任何避开这一义务的协议都将被视为无效。后期如果员工向人社局发起投诉，公司还是需要补缴的。您可以考虑咨询人力资源和财务专
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如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举
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