1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126847人 · 响应时间 平均1分钟内
离婚了生育险也是可以报销的,是否可以报销与婚姻状况没关系。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
2022-12-08 20:54:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
报销生育险需要什么材料
用人单位是必须给员工购买五险的,这五险也与我们的生活息息相关,不管是哪一种保险都具有重要作用,作为女性职工如果怀孕生产的话,还有生育险可以报销,那么报销生育险需
生育保险
人浏览
一般是先报销然后在自费的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京生育险报销需要什么材料
女性职工在怀孕生子期间是十分辛苦的,且生孩子还要支出一大笔费用,因此我国规定用人单位给职工购买的基本保险内就包含了生育险,职工生孩子时可以申请保险。那么北京生育
生育保险
人浏览
您好,就医的时候就直接用医保了~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医保报销之后还可以申请工伤赔偿吗?答案是可以的。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育女职工需要提交的申报材料:1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);3、生育女职工、计划生
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询报销部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪需员工同意,否则不合法。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业受疫情影响经营困难,可与员工协商调整薪酬。如强制降
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!对于您的工伤问题,不同处理方式的具体操作如下:1.与雇主协商赔偿:收集医疗证明、费用清单等相关证据,与雇主沟通协商,达成赔偿协议。2.向劳动监察部门投诉:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要弄清楚,单位不放人的原因是什么。第一,签订服务期协议,并满服务期限,符合遴选公告招录要求的,如果单位不放人,可以向组织部举报(慎选);第二,如果未满服务期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、生育津贴公司一直拖着不给办怎么办1、生育津贴公司一直拖着不给的话,可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,解决不了的起诉处理。用人单位已经缴纳生育保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出离职,不需要用人单位批准。劳动者只是履行通知的义务,到期就可以走人。提前30天(试用期内提前3天)通知了用人单位,30天(试用期3天)后用人单位应予以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向税务部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:签了离职协议后用人单位不给发工资的,可以找用人单位协商,其次就是去劳动部门进行投诉,如果还是不行的话,可以进行诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询