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公司要求员工停薪上班7天,而且试用期3天但是并没有签劳动合同,因为是传媒公司所以说只签经纪合同不用签署劳动合同,我想问问这个事合理吗?如果我提出离职,我可以直接离开公司吗?还是需要像老板说的说了离职也要一个月后才能走?

咨询时间:2021-06-11 14:40:25北京-北京劳动争议

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5位律师回答

  • 郭红杏律师

    郭红杏律师

    咨询电话:183-1147-4707 地区:北京-北京

    您好,这个一般员工主动要求辞职的,需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。

    解答于:2021-06-14 06:06:01有用0

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  • 顾倩团队律师

    顾倩团队律师

    咨询电话:186-1120-1551 地区:北京-北京

    您好,一般员工主动要求辞职的,需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。

    解答于:2021-06-12 10:31:32有用0

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  • 闫猛律师

    闫猛律师

    咨询电话:158-0141-9299 地区:北京-北京

    试用期内需要提前三天通知,如果转正之后一般需要提前30天通知,不过可以跟公司协商。

    解答于:2021-06-11 17:23:49有用0

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  • 金颖律师

    金颖律师

    咨询电话:188-1147-6842 地区:北京-北京

    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

    解答于:2021-06-11 16:20:56有用0

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  • 宋东生律师

    宋东生律师

    咨询电话:136-9138-0084 地区:北京-北京

    为什么要给您停薪,请问,那经纪合同是否签订呢,

    解答于:2021-06-11 15:49:04有用0

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