签了电子版合同，公司这样违法吗？工资这事情应该怎么处理啊？我并不知道原因
更新时间：2021-06-10 20:33:52人浏览
问题描述：
：领导来暗检，当时我正在跟另一个人交接班，我是背对着那个人的，没有看到那个人，因此没有接待，后来财务说扣我1000元，说是暗检时候没有接待，之前清明节4月1号到4月6号工资一直拖欠没发，签了电子版合同，没有正式办理入职，公司说正式入职之前工作的不给工资，后来说是要补，结果又扣1000元，之前主管说5月24日给调休一天让我休息，结果今天告诉我说不能调休算我旷工。5月4号和5月9号钉钉忘记打上班卡，但下班卡打了，公司规定可以申请补卡一次，5月4日申请补卡，结果今天说5月4号和5月9号算我旷工一天，我问主管我申请补卡了，主管说我现在已经离职，因为登不上我在公司的工作信息，说钉钉的补卡不算，所以算我旷工，本人一个月工资3500，现在粗略估计扣一千五百以上了，公司这样违法吗？还是我应该认栽？？工资这事情应该怎么处理啊？？？今天发下工资了，发了2000，还说给我多发了134，把绩效800全部扣除，我并不知道原因，暗检1000扣除，还有之前说是给调休的一天，结果算成旷工。这种情况怎么解决啊？？？急！！！！！！！！！！
1位律师解答
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2021-06-10 20:33:52
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