公司请假工资扣除,我的基础薪资是12000.请了流产假9天,公司扣除了事假工资4965.5元,不足的部分公司要补吗
更新时间:2021-06-10 14:37:05人浏览
问题描述:
我的基础薪资是12000.请了流产假9天,公司扣除了事假工资4965.5元,现在生育津贴只补了1799.2元。不足的部分公司要补吗
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
你好,协商不成可以劳动总裁的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假:公司应该支付病假工资
关于病假:公司应该支付病假工资法律依据:1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医
工资福利
人浏览
公司可以不发缺勤(旷工)的日工资累加工资,多扣的属于乱扣工资,当然也可以根据规章制度进行处罚。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假保胎 公司认定是事假拒付工资
李女士于2006年3月起在上海比亚迪公司上班并签订了劳动合同,每月工资3790余元。2007年6月,李女士怀孕,同年9月初因摔跤发生意外住院治疗10天。主治医生
劳动报酬
人浏览
病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》50规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依合同约定及公司规章处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个不合理的,可以去劳动局投诉的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
和公司协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面解除劳动合同且拖欠工资,员工可以要求支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿金根据员工在公司工作年限计算,每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:私人老板拖欠员工工资不给,可以通过以下方式进行投诉:1、到当地劳动局劳动监察投诉;2、到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,还可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店雇佣童工的举报方法如下:(1)可以向劳动监察大队进行举报;(2)可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查;(3)禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以在具体说一下么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板不给工资可以通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗后降薪怎么办(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议双方协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 这个是需要看您工作的详情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询